「香港飛龍」標誌 本文内容： 2024年報告亮點·患者：凱西集團在2024年的研發投入高達8.29億歐元；在意大利帕爾馬設立了生物技術卓越中心；在全球33個國家實施醫療公平倡議； 同時進一步提高低收入國家新生兒治療的可及性。·地球：正式發佈“氣候轉型計劃”，重申到2035年實現淨零排放的承諾；再次獲得可持續發展評級最高榮譽“鉑金認證”，全球僅前1%企業可獲此殊榮；凱西集團六大實驗室榮獲“My Green Lab”最高等級認證。·員工：截止2024年凱西集團共擁有7,542名1員工，其中包括17%的新員工；位列“全球25家最佳職場™”榜單；40%的員工參與了企業志願服務活動，服務總時長達15,400小時，同比增長53%。·發展：與各供應商共同更新《相互依賴準則》，凱西集團總部獲得了反賄賂與信息安全ISO認證。2025年6月16日，中國上海——凱西集團（Chiesi Group）是一家以研發爲基石的意大利國際製藥集團，在全球擁有31家附屬公司。凱西集團於近日發佈了《2024年可持續發展報告》，旨在通過可持續性投資及在四大關鍵領域（即：患者、地球、員工和發展）繼續發揮影響並取得實質成果，彰顯對於踐行負責任商業運營的長期承諾。作爲一家共益性公司和獲得認證的共益企業，凱西集團一直致力於評估、改進和公開披露自身對社會及環境的影響。自2017年以來，凱西集團遵循國際公認的全球報告倡議組織（GRI）標準，定期主動發佈具備公信度及可比性的可持續發展報告。早在2019年，凱西集團就獲得了共益企業認證，充分證明了集團在評估和持續改進可持續發展方面所付出的不懈努力。2024年，凱西集團也爲2025年的共益企業再認證做了充分準備。凱西集團始終強調統一的報告標準和負責任的企業管理體系，這對於推動社會與經濟的長期進步至關重要。因此，集團積極響應歐洲《企業可持續發展報告指令》，並主動據此審覈年度可持續發展報告。凱西集團正戰略性地完善數據收集與報告流程，對財務報告和可持續發展報告給予同等重視，並確保兩者保持一致和連貫。凱西集團首席執行官安康禮（Giuseppe Accogli）在評價《2024年可持續發展報告》時表示：“2024年對於凱西集團而言是‘革新’之年。我們迎來了1,200多名新員工，淨增崗位達524個。我們重組了部分公司架構，並進一步加大對員工和創新的投入。更重要的是，這一年我們再次堅定了自身使命：爲廣大患者和公司所在社區創造積極影響。這意味着我們必須勇於開拓，無畏前行，包括加大研發投資力度，竭力推進可持續發展，嚴格遵循國際報告標準並確保信息的公開透明。我們將84%的經濟收益回饋於廣大利益相關方，持續對所在生態系統做出貢獻；其餘16%則用於進一步加大創新投入和提升員工福祉。我們所有行動以目標爲導向，也帶來了相應的影響力。我們將繼續知行合一，篤行致遠，創造更加健康、公平和可持續的未來——這不僅完全可期，更是我們企業使命的核心所在。凱西集團副主席Maria Paola Chiesi女士表示：“在凱西，可持續發展是我們的經營之道，我們的目標是爲患者、員工和地球持續創造積極的影響力。我們的每一次選擇都應有助於提升患者關愛、創新效能和醫療公平。可持續發展報告不僅記錄了我們所取得的成就，更體現了我們不斷進取及公開分享的承諾。通過合力向善與追求卓越，未來將更加美好，並有據可循。”患者——促進醫療創新與專科治療水平，惠及全球患者2024年，凱西集團的研發投入達到創紀錄的8.29億歐元（佔營業收入24.3%），再次突顯了以患者爲中心的承諾，鞏固了其作爲意大利研發投資領先藥企的地位。全年期間，凱西集團共向歐洲專利局提交了33項新專利申請，累計全球專利組合超過5,500項——充分展現了公司注重創新，造福全球患者的決心。帕爾馬生物技術卓越中心於2024年正式投入運營，是凱西集團發展中的一箇重要里程碑。該中心是全新的研發與生產一體化基地，預計到2030年累計投資將達到4億歐元，旨在幫助廣大患者更快獲得創新藥物。促進醫療公平，即消弭不同人羣之間不公平且可避免的醫療水平差異，這一直是凱西集團的優先任務。爲響應聯合國可持續發展目標——特別是目標3（良好健康與福祉）和目標10（減少不平等），凱西集團目前正與合作伙伴密切協作，在33個國家推動醫療公平的相關舉措；同時繼續擴大治療方案和醫療產品的全球覆蓋範圍，2024年在130個國家中每國至少完成一箇產品註冊。此外，凱西集團的全球健康團隊致力於在撒哈拉以南的非洲擴大對新生兒的救治範圍，並在埃塞俄比亞、坦桑尼亞和烏干達的藥品監管審批流程方面取得了重要進展。與此同時，獨立非營利組織凱西基金會專注於改善資源匱乏地區的醫療質量，並將在2025年迎來20週年慶典。在新生兒健康領域，該基金會進一步發展了NEST（新生兒基本生存技術）項目，目前該項目已在五個西非國家展開，旨在降低新生兒死亡率。在呼吸健康領域，GASP（全球可持續肺病治療可及性）項目則在圭亞那、尼泊爾和祕魯支持慢性呼吸系統疾病的診斷與治療。這些項目體現了凱西集團通過創新和實際行動在更大範圍內推動醫療公平的堅定承諾。地球——取得多項可持續性成就，打造綠色環保年2024年，凱西集團首次發佈 “氣候轉型計劃”，在實現2035年溫室氣體淨零排放的征途上邁出了關鍵性一步。該計劃爲應對氣候變化提出了一整套系統化治理模型，詳細闡述了在範圍1、範圍2和範圍3排放方面的減排策略，並制定了財務規劃、風險緩解和公開透明等績效指標。同年，凱西集團的淨零排放目標獲得了“科學碳目標倡議”（SBTi）的正式認可，體現了凱西集團在應對氣候變化上行動的科學性與可信度。2025年，凱西集團將發佈更新版“氣候轉型計劃”，進一步明確實現淨零排放目標的路線圖。如今，凱西集團在減排方面取得了顯著進展。與2019年基準相比，2024年範圍1排放量減少了27%，這主要得益於縮減車隊規模、減少使用推進劑以及降低固定設施排放；同時，由於所採購的電力幾乎全部來自可再生能源，範圍2基於市場的排放量顯著減少了97%。值得一提的是，凱西集團在世界各地的附屬公司所使用的99%的電力均來自可再生能源；而意大利總部則與一家太陽能發電廠簽訂了長期購電協議（PPA）。減能增效的努力已頗具成效。相較2023年，集團的能源消耗總量減少了2%，同時可再生能源的佔比從上一年的42%上升至46%。此外，凱西集團還不斷推進可持續性出行：截至2024年底，約31%的公司車隊由電動車和混合動力車組成，以實現到2030年將車隊排放量減少90%的長期目標。範圍3的排放量雖然在過去五年有所上升——這主要是吸入劑銷量增長導致“售出產品相關排放量”增加所致，不過凱西集團在排放強度方面取得了進步。基於收入衡量，凱西集團的溫室氣體排放強度（每百萬歐元收入對應的二氧化碳當量噸數）在2023年至2024年間下降了約7.5%。創新對凱西集團的環境策略發揮着關鍵作用，而開發細微碳排放加壓定量吸入劑就是其中一箇核心項目。爲此，凱西集團投入逾3.5億歐元，用於將現有的加壓定量吸入劑（pMDI）中的拋射劑，替換爲全球變暖潛能值大幅降低的新型拋射劑 ，從而使碳足跡銳減90%。除了推進低碳吸入劑產品轉型，凱西集團還一直支持開發乾粉吸入劑（DPI）技術，確保爲不同患者需求提供多樣的治療方案。除了產品創新之外，凱西集團還提升了整個價值鏈的環境標準。2024年，凱西集團與其業務夥伴合作更新了《相互依賴準則》，這一指導性文件旨在推動負責任的採購行爲，並提升業務夥伴在環境保護和社會責任方面的績效標準。目前，凱西集團每年約70%的戰略採購支出都用於簽署了該準則的供應商。此外，凱西集團還提高了在EcoVadis可持續發展評估中的評分，獲得了“鉑金”認證——僅有1%在環境、商業道德、勞工權益和採購等方面綜合表現優異的公司可獲得此項殊榮。環境可持續性理念同樣延伸至凱西集團的科研領域。通過與全球領先的可持續發展實踐標準制定組織My Green Lab密切合作，凱西集團的六大實驗室均已獲得最高等級的“綠色認證”。預計在2025年，至少還有四家實驗室將獲得這一認證。員工——性別平等與全球志願服務成效顯著2024年，凱西集團繼續保持全球化發展勢頭，員工總數達到7,542人，比上一年淨增524人。集團的員工結構平衡且良好，女性員工佔總人數的57%，新員工中女性佔比爲58%。值得注意的是，27%的新員工年齡在30歲以下，這體現了凱西集團注重吸引年輕人才，打造未來型團隊的願景。凱西集團於2024年被Great Place To Work和《財富》雜誌評爲全球25家最佳職場™之一，取得了里程碑式的發展成就。作爲首家獲此殊榮的意大利公司，凱西集團一直以來都在營造公平公正、相互協作的工作環境方面做着不懈的努力。推動性別平等仍然是2024年的工作重點，凱西集團在同工同酬和職業機會平等兩方面表現亮眼。集團在2022年首次實現了性別薪酬平等，並持續關注和解決無理由的薪酬差距，截至2024年，該差距保持在1%以下且在統計學上無顯著性差異。此外，公司在領導層性別平衡方面也取得了進展，在中層管理者中達到性別平衡，並承諾到2028年在所有高層管理者中也將實現這一目標。在公司外部，凱西集團還加大了對具有重大社會影響力項目的投資。2024年，凱西集團投入2,970萬歐元用於支持本地社區、患者和科學研究，其中包括捐贈超過80,500件醫藥產品，價值990萬歐元2。企業志願服務的參與度也顯著上升。2024年凱西集團的志願服務總計時長達到15,368小時，較上一年增長了53%，其中40%的員工積極參與了社區服務項目。以終爲始的發展：堅持凱西模式，實現可持續影響力在凱西，發展意味着爲患者、員工、社區和地球創造長期價值。秉持“合力向善，追求卓越，持之以恆”的原則，凱西集團推行共享價值的商業模式：通過制定對社會和環境產生積極影響力的解決方案（合力向善），實現可持續增長（追求卓越），並持續投入資源以推動進一步創新和影響力（持之以恆）。該承諾已被納入凱西的企業管理體系中，以確保公司行動與共益目標和企業價值觀保持一致。2024年，凱西集團更新了《行爲準則》，體現了公司的革新理念，以及對勞工權益和可持續商業實踐的長期承諾。集團在意大利、美國、法國和哥倫比亞的公司變更爲共益性公司，也體現了這一理唸的具體實踐。2024年，凱西集團總部還通過獲得相關權威ISO認證——反賄賂管理體系和信息安全管理體系認證，進一步提升了企業誠信和韌性。這些里程碑式進展彰顯了凱西集團對負責任管理和卓越運營的關注。參考資料1《2024可持續發展報告》中所列的員工總數包含了長期請假員工，因此與《合併財務報表》中截至2024年12月31日所報告的員工總數（7,065人）有所不同，後者不包括長期請假員工。同時，該數據也不同於此處提到的員工總數（截至2024年12月31日爲7,542人），因爲該數據包括了凱西集團的外部協作者（如：一線銷售承包人員和臨時僱員），但同樣不包括長期請假員工。2捐贈金額是基於捐贈產品的平均年市場價格來計算。該金額代表了客戶在市場上購買該產品時實際需要支付成本的最近似估算值，因此與集團財務報表中報告的產品標準成本有所不同。關於凱西集團凱西製藥公司（凱西集團）是一家以研發爲基石的意大利國際製藥集團，在呼吸道健康、罕見疾病和專科治療方面研發並推廣創新的治療方案。凱西集團致力於提高民衆的生活質量,並積極履行對社會和環境的責任。隨着凱西在意大利、美國、法國和哥倫比亞的公司變更爲共益性公司，凱西集團爲整個社會創造共享價值的承諾具有法律約束力，併成爲公司決策的核心考量因素。自2019年以來，凱西集團成爲了B Corp（共益企業）認證的製藥集團，作爲全球範圍內B Corp（共益企業）的一員，集團以嚴苛的標準，不斷爲可持續性發展做出努力。凱西集團旨在於2035年底實現“淨零”目標。凱西集團總部位於意大利帕爾馬市，在醫藥行業擁有90年的歷史，業務覆蓋全球31個國家和地區，在全球擁有7,500多名員工。凱西集團研發總部設於意大利帕爾馬市，並在法國、美國、加拿大、中國、英國和瑞典分別設有六個重要的研發中心。如需瞭解進一步信息，請參考凱西中國公司官網。本文來源：財經報道網 (本文内容不代表本站观点。) --------------------------------- |
本網站是"非商業"(non-commercial)。 暫統計至2025年6月15日，本網站共67356篇文章。 本網頁使用CDN cache緩存，顯示的網頁內容可能並非最新版本。
